Когда в агентстве растет количество специалистов, появляется потребность как-то их классифицировать в соответствии с ценностью для предприятия. Такая классификация поможет найти универсальный метод оплаты труда, который будет учитывать интересы как сотрудника, так и компании, при этом сотрудники будут четко понимать свои карьерные перспективы, а руководителям будет проще объяснить разницу в мотивации и оплате труда.